但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。 谢谢！合同未到期，公司提出解除合同的，但是不想赔偿。 本人目前想要违约赔偿金，能要到吗？ 怎样认定严重违纪（公司从未有制度公布）...
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了解除合同证明，我改怎么维权？还需要上班吗？签订了正式劳动合同，事情起因是因为公司想规避社保，把一部分工资年底发，本人不同意，然后和人事因为电脑补助发送 为理由罚款2000，本人未同意，继续申诉，现在公司以严重违反公司制度为名，出具了解除劳动合同证明，劳动合同中有一条是严重违反劳动纪律的，单位可以解除 ...
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的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续 说明：合同 ...
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履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣 ，不但没有经济补偿金，连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的，与公司有利害关系的证人是否能作证？ 请问这样的劳动纠纷会怎么判。...
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，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给 合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 三十九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人在职期间 ...
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员工以前违反公司规定，但公司已经对其行为进行处罚了，过后在没有任何新违反记录的情况下，公司仍以严重违反公司制度对其解除劳动合同...
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职工严重违反公司制度，公司依法对其进行开除，但是未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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不够上级一直安排我代班但是我没有任何工作上的重大失误，只能说我被老板发现是一个老板跟我们公司解除合同的导火索。于是我就决定离开了，出事时我没有逃避公司内部的追责 结果直到次月15号还没有关于通知我是否有工资的任何通知，我一直在可以联系的范围内。去问就以违反公司制度为由拒发工资，工作了24将近25天天。...
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我想请问一下，被公司辞退了，让我们签劳动解除通知，里面的内容是:说我严重违反公司制度，经协商双方自愿解除劳动合同。假如我签了，会拿到公司给的赔偿吗？...
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