你进行经济补偿”~ 我签了字~ 我想问问您~ 1.公司有没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们 工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对你进行经 济赔偿”这句话~我签了字~ 是不是就得不到 ...
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我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新 、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么哪个人迟到扣全勤100元，每次迟到20元；如果他不在，谁迟到就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟 ...
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公司规章制度规定：凡在本月未出现请假、未打卡、迟到早退的，可获全勤奖励。背景：全勤奖应该是在谈的基本工资之外的。请问： 1、上述情况，年休假在 ”范围里吗？休了年休假就没有全勤奖，到底是违情还是违法？ 2、这样的全勤奖算工资性质，还是福利？是可发可不发、只能按照公司规定吗？还是有法律依据的，规定年休假 ...
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说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推迟到1-24日，且给我没有工资。24日晚，我向分店经理吴某询问，是否可以将我的工种改为 算长期，第一个月也就是2013年1月工资是一千五，只有房补没有全勤，只后每月是一千七，有房补有全勤，至少干够三个月，也就是2013-3-31日我可以离开， ...
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你好我想问一下，上班迟到一分钟算一个小时扣除工资，全勤奖也没了，这样做有没有违法劳动法？...
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在职期间打卡不正常，缺勤和不打卡不给赔偿（公司没有完整的考勤系统，且每月发工资前都有确认考勤都是全勤的，加班也不承认）请问这种情况仲裁胜率大吗？公司前期是实行弹性工作制，一般早上迟到都会延迟上班时间下班，且公司承诺迟到并不追究责任，现在公司却因此来做为理由是否是合理合法的，作为被 ...
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复试的时候，面试的负责人说工资分两种1400-1800,1400是没经验的 1800是有经验的因为没入职没多了解并且说不会拖欠工资 可是上班了两三周 问负责人有没有全勤才知道原来被骗了 说我的待遇1400+200迟到五次没有全勤200 11月11日入职的 打算15号发工提出离职她会 ...
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实在让人很气愤，请问我们老板这样做算犯法吗？还有，如果迟到也会被扣钱，但并没有全勤奖，这方面一开始也并没有说明，本人今年十八岁，也算是今年开始正式出来社会工作， 一口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法规定）...
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以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528（我们为六天制）。考核 在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我 ...
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1.试用期员工迟到扣基本工资，非全勤里扣除合理吗？（试用期工资构成并没有说有全勤部分，只是说领日工资）2.超市理货员因为店内规定日期新旧没做到恰当 ，可能是顾客翻乱或忙起来没全部做到日期新后旧前的说法，但督导正式巡查日子并没有扣分过）请问可以要求不扣钱吗？3.无论试用期还是正式员工，以工作并没完善为由 ...
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