交，不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后向单位追讨未休年假工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况 结论为依据。接受报酬客观上也是限制民事行为能力人所具有处理日常事务的能力，效力待定合同应由法定代理人追认，没有限制行为能力人自己追认的道理。这样的判决显然很 ...
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。我妈当时是不让我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开 不给我身份证怎么办？就算给了我身份证，那工资怎么算，不给我怎么办？算是我违反合同吗？身份证肯定能要回来，不给110解决。 但是亲爱的律师，这15天工资怎么办，熬夜 ...
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。我妈当时是不让我来深圳的，签合同到上班她也不知道，来的时候我也没有职业养活自己，算不算限制民事行为能力人？当时我给老板打电话说能不能离开 不给我身份证怎么办？就算给了我身份证，那工资怎么算，不给我怎么办？算是我违反合同吗？身份证肯定能要回来，不给110解决。 但是亲爱的律师，这15天工资怎么办，熬夜 ...
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母亲12年在工厂看大门，老板把法人变更为她，随后以办工资卡为由，骗她去银行签续贷合同，老板不准备还钱，名下东西已转走。银行续贷时没有审核，公司老板失信依旧签了自然人担保，也让我妈妈签了，现在怎么办？妈妈从小患大脑炎现在还是小脑萎缩，现在可以做鉴定限制行为能力人吗？能证明签合同时她不清楚吗？...
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没领到补偿金（至少一万），而同事们都领到了。再说，从法律上说我是二级精神残疾，属于限制民事行为能力人，没有监护人签字，我签字放弃劳动关系应该是非法无效的。单位80多人，只有20人入股集资，继续使用国有资产，其他人都领补偿金签合同离开。要命的是单位现在大幅度升值，光 ...
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可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等 ）、（7）——（11）项的情形时，甲方可以随时通知乙方解除合同，不受提前三十日通知的限制。 6、 甲方依据本条款第3款、第4款，以及第5款 ...
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通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉整理 已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强， ...
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原告支付： 1、支付2013年成月克扣工资：人民币604.77元. 2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币8614元. 3、支付2012年产能力月至2013年6月30日拖欠的平时加班及休息日加班工资人民币11652.95元. 9 ...
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