时候签订了劳 动合同，后来要参加OJT(去客户那边接工作)签订了一份绑定协议， 规定一年内不能离职，协议内规定提前离职要赔偿部分培训费用。 现在要离职， 这个算培训吗？劳动法对培训费用，是否有相应的定义？谢谢。 谢谢各位律师的帮助，另外，我想问一下，需要提供什么样的证据。因为在出差期间没有打卡的记录， ...
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我2011年入职一家外资企业，入职后签订的有合同、保密和竞业限制协议，合同中注明了每月工资中的10%为保密津贴；2013年9月合同到期又和公司签订了一 还承诺离职后会每月发放我现在工资的三分之一作为补助；想咨询下如果公司每月都按他们所说的给我保密补助了而我还是去同行业工作了，我需要负什么样的法律责任？...
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做销售主管，今年从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有 与原来的客户联系？这样做是否存在法律问题？什么问题？需要承担什么样的法律风险（原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密，比如客户名称（不管是有没有 ...
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施工安全，以及工程款中包含工伤保险费用等。大小工伤事件与我方无任何责任。）在施工的第六天。承包人下班前来现场要求施工一处盖板时不慎掉落到一楼。经医院 起诉。在承包人受伤后房屋也停建了。现在我想了解我们在此次事件当中需要承担什么样的责任如果我们达成协议私了，怎样签订合同才能达到具有法律效应以后没有麻烦。...
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我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书，培训日语，刚开始听他们讲我们培训后进去公司就得用，是很有 我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？ 如果我们坚持不赔偿会有什么样的责任，因为我们培训了三个多月，三个多月的培训 ...
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，可是2012年1月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变 请各位大律师帮忙解答，非常感谢！！！如果申请劳动仲裁我们需要准备什么样的证据？ 我们公司现在是分立新公司，原来的公司还在，如果公司给我调离原岗位，让我到 ...
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。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的中 希望通过自身的现实说法去提醒各位求职者和在职者，不管你身在什么样的职务和你有什么样的背景，人不可有害人之心但绝不可无防人之心，否则最终受害的是你 ...
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档案已转至单位，并且正在办理社保等相关事宜，但是尚未将报到证送至存档处，也未签订劳动合同（未满一个月）。现在由于单位领导对我成见很大，我忍了这三个月 忍不住了，想走人，请问：1、有三方协议的情况下，我若辞职会有什么样的后果？2、关于干部身份，我听说如果想继续获得干部身份，需要单位出具退函，由我持新单位 ...
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安排另一家公司从17年4月起每个月涨给我1个月工资 以劳务工资的形式发放 但并未签订任何补充协议 并于2017年底无故克扣 并从未事先与我沟通 而我不幸在今年1月底在 让我这两天交接离职而并未协商妥当拖到1个月之后 公司还会支付我这+1的代通知金吗？以什么样的书面形式来界定？请您帮我解惑 万分感谢！...
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的劳动合同。其间，我与A公司并未签订离职协议。同时，我与B公司签订过程中，并未签订工龄续接的相关书面证明。现在因公司经营不善与我解除劳动合同，但只支付我2011年以后的补偿金。我想要追加2011年之间的连续工龄，需要提交什么样的证据呢？...
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