8小时工作制改12小时合法吗 如果不合法找什么部门解决...
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我在一家工厂工作了10天，没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制，两班倒，我的身体难以承受，向工厂人事主管提出离职。人事主管要求提前1个月申请，否则扣工资。合法吗？我需要交书面申请吗？还是可以马上离开？如果工厂不发给我工资，我怎么办？...
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行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法依据，核算错误。判后答疑时上诉人曾请教法官王 对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上，用人单位按月支付给劳动者的全部工资，而铁道部 ...
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您好，单位上班时间是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未 ，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？如果正常上班时间为每天6 ...
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单位，国企，2006年进单位，劳务派遣工，一线工人。经常到外地干工程的考勤。一天干10小时以上，两班倒，计12小时一个半工，一整月没有按排修习时间。工资按8小时一个工时120元、单价计算，除法定假日外没有任合加班工资。法定假日加班、和平常单位组织的培训学习等工日单价按上海 ...
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公司招聘时说是五天八小时工作制。后由于要夜班。商量采取12小时工作制，做一天休息一天。白班人员是五天八小时，夜班人员是做一天休一天，但是超出八小时 ，由于我是上一天休息一天，即大年三十，初二，初四。初六均要上班，但是只有初二算加班费，其他均不算，请问这合法吗？望能解答谢谢。该怎么去维护劳动者的合法权益...
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。 平时工作量很大，根本无法在下班前完成，但是不给我们加班费。 公司现在没申请不定时工作制或者综合工作制，请问这样合法吗。 还有一个问题，我们的工作性质是需要去客户那边工作，每天大概5-10个客户，在客户那工作的时间可能只有10分钟或者半个小时，老板的意思是，只有在 ...
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我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。 ...
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我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。 ...
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号，我跟我老板签的合同是不定时工作制，但是每天工作都是12小时以上，没有加班费，中秋和国庆都平时没有休假，还有试用期是2个月，劳动合同是12.9.3-14.9.31号这样合法吗？我从9.6号开始上班到10.17号提出辞职，但是老板说要到10.25-28发9月的 ...
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