8小时工作制改12小时合法吗 如果不合法找什么部门解决...
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短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行，当月降低浮动工资额度50%，并同时扣除12个 。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？ ...
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你好！问与单位订了长期八小时工作制合同，今单位要实行12小时工作制，他们实施是合法吗。...
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你好！问与单位订了长期八小时工作制合同，今单位要实行12小时工作制，他们实行是合法吗，...
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你好！问与单位订了长期八小时工作制合同，今单位要实行12小时工作制，他们实行是合法吗，...
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原来是八个小时工作制，现在变更为12小时工作制，加班费只有基本工资的二分之一这样合法吗？...
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你好。我们工厂这边实习12小时工作制，上一天休一天 合法吗？如果不合法该怎么做...
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本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗...
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本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗...
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