被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的年休假，但实际在公司邮件系统中，所有请假均有申请的假条时间日期 对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请劳动仲裁？ 4、公司奖金考核为季度，但9月发生调动事件，是否可以要求只考核 ...
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结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗 个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是 ...
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我是深圳一名产品设计师,工资8千,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万 有没有时间限制?按照第24条规定,也就是两年应该得到10万补偿金,当时写收到一万是否可以理解为,只是当时收到了1万,还应该有余额单位应该付我,而没付我就 ...
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所属集团的其他下属各机构工作满一年后，自第二年开始，即可享受工龄工资。 从 2014 年 7 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期间，乙方的工龄工资为人民币 0 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不 ...
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，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保； 5.按双方约定上班时间，准时上下班打卡 合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的 ...
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合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个 我这四年多来的劳动保险，公积金等等项目吗？ 3.如果申请仲裁，我可以要求公司支付多少经济赔偿呢？ 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们 ...
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第十一条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方 劳动合同无法履行的； 13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方 ...
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上指明工作满一年后办理社保，并扣押一定数额工资作为押金，扣押学位证、毕业证原件，公司这样做合法吗? 如果公司制度上有这种规定呢？是否可以根据这些条款自行解除 尚未指定，在我回国这段期间，如公司有什么损失，公司是否有权让我赔偿损失？行为属于自动离职吗？合同上要求赔偿的签证、培训费等20000多元用赔偿吗 ...
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发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班，公司工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司提交签订无固定期 到11月5日本次合同到期后，我是否还可以在公司上班，如公司不让我再来上班，应当如何赔偿我？如不赔偿，我是否还可以上班的权利？谢谢！...
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赔到了钱，而我没有赔偿后。由当时公司OM调解,经过调解岗位异动，被安排到公司QS部门做DCC文控,无《岗位调动单》;时隔一年后，公司QA经理嫌QS部门 减人力后，公司QA经理又让接SQE部门文员的全部工作，因IQC文员工作量大未接其安排，公司最后又以胁迫手段要求原告做IQC的工作,请问这样是否可以?...
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