我是去年8月进的这家公司，在职期间业绩很好，在去年年底公司无故将我解聘，目前欠我工资5000元，奖励1400元，佣金合计约5000元。目前我与这家销售公司沟通的结果是：办完离职工资可以发，奖励和佣金都没有，所以我想求助一下法律，我该怎么办？ 那我现在是不是 ...
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我是去年8月进的这家公司，在职期间业绩很好，在去年年底公司无故将我解聘，目前欠我工资5000元，奖励1400元，佣金合计约5000元。目前我与这家销售公司沟通的结果是：办完离职工资可以发，奖励和佣金都没有，所以我想求助一下法律，我该怎么办...
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2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资补偿，但是我查 【2、工作满六个月以上按一年算，应该补偿我一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下 ...
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一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果员工违反协议，违约金为员工在职期间所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司 ...
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了合同，所以必须要付。由于当时对奖金总数结算有疑惑并没有在解约合同及收据上签字，公司领导马上要追究我在交接阶段的旷工费（之前我和领导有谈过可能有几天来不 的解约合同以挂号信形式寄到我家，我想知道这种情况的违约金有必要付吗？在职期间公司并没有提供培训费用，但是领导认为老员工带领新员工就是对我的一种培训。...
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我是一家公司的员工，目前已离职，在我在职期间，有一个客户的单子是公司不接胡，公司做不了这个单子，可我自己有客户需要的产品资源，我就自己私下接了这个单，客户那边也很信任我，也同样让我自己接，我没和公司签任何劳动合同和保密协议，请问这属于违法的吗？现在客户那边又要退回产品，说不退款就起诉伙 ...
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