因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
//www.110.com/ask/question-1344832.html-了解详情
没有写明辞职必须买证书，但是签过合同后公司新出个文件说辞职后必须买证书，具体如下，若是不想买可以吗？违反劳动法吗？下面这些内容是签合同时没 结果，由经营计划处负责归口确认。 5.6.2 相关职能部室凭《辅助工离职交接单》计算该员工应偿还费用金额,并向财务处开出收款通知。 5.6.3 财务处凭收款通知 ...
//www.110.com/ask/question-786799.html-了解详情
月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在 年10月22日公布的（告全体员工书）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲 ...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司违反劳动法员工离职
- ·有关教唆犯的问题
- ·治安拘留处罚决定书
- ·新婚姻法离婚财产
- ·如何进行民事诉讼
- ·野狗
- ·因不愿下车而被司机殴打
- ·退伙合同协议
- ·论非婚生子女的法律保护
- ·关于商铺转租费的相关问题
相关搜索