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2011年630日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是 等他给我书面通知后生效?如果他给我书面通知后,一个就让我提前走人,是否应该多赔偿一个月工资? 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿?请各位律师 ...
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