您好！我公司原CEO离职（公司原来一直由风投投资，现在资金断了，所有领导也都走了），要遣散员工，只留人事财务做后边收尾公司，工资也没有破产，其他员工给赔偿金，但留下收尾的人员以后还会给经济补偿么，因为所有领导都走了，给补偿的话应该给几个月的才是合法的（提问人入职马上满一年，到6月28日）？...
//www.110.com/ask/question-1636213.html-了解详情
两天在跟老板发信息要加班费和多工作一星期和赔偿金时无回复，怀疑在逃避。我还有两个问题想提问：1.由于公司5月份没有帮员工交社保还有我是在6月中被开除公司还有没有义务继续帮我交6月份的社保 2.离职证明公司应该要以怎样的叙述表达才合理，希望各位律师能给我意见，为我争取合法利益， ...
//www.110.com/ask/question-2591889.html-了解详情
月28日为止，公司于2013年8月20日时告知辞退大家 由于公司财务问题要辞退大量员工，大概三十多人，现在 7月份工资和八月份的20天工资没有发，也没有 月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用 ...
//www.110.com/ask/question-1889979.html-了解详情
工拖欠未付的公司借款、罚金； 5.5.2.2 辅助工对公司未交接物品的赔偿金； 5.5.2.3 在公司工作期间，经公费培训学习（包括岗位培训）或考试 ，由经营计划处负责归口确认。 5.6.2 相关职能部室凭《辅助工离职交接单》计算该员工应偿还费用金额,并向财务处开出收款通知。 5.6.3 财务处凭收款 ...
//www.110.com/ask/question-786799.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务