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苏州公司关闭,搬迁上海后以旷工为由,强制解除和孕妇的劳动合同,不作任何赔偿
补偿很正常,而作为孕妇,从孕期到
哺乳期
都很难再找到工作的,2N对于只在此单位工作2年多的孕妇,比正常产假
工资
多不了
多少
,我们很难接受, 请问目前我们主张恢复劳动关系,能得到怎么样的结果,恢复劳动关系是否应该
是
和苏州公司恢复,因为我们跟上海公司不存在合同关系啊,仲裁是否会主张我们与上海公司 ...
//www.110.com/ask/question-6046404.html-
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