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宣布,2015年12月单方面忽悠员工说是进行公司调整,安排员工回家,说是工资照样发放,但是2016年2月又单方面解除了87%的员工劳务合同,除拖欠去年 其他如年终绩效和各类衍生福利是否可以要求进行补偿? 2.12月份,1月份,2月份,是按照城市最低工资进行赔付还是标准工资赔付? 3.孕产妇如何进行赔付 ...
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