多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去 孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险 ...
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驻地沈阳，公司破产重整。目前政策.留用员工补偿金划归重整后单位。我想咨询的是留用员工对这部分补偿金是否可以申请权益，由于给的比较高，是不是可以 可以选择和企业解除劳动合同，企业仍需支付职工赔偿金。留用职工与重整后企业就划转的补偿金是否应该签署附加协议进行权益规范。职工有这个要求权利吗？如有还应该增添 ...
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工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情）。 2如果现在这家公司老板说改行做其他行业我们员工如果不跟着这家公司做是否能得到补偿？ 请问各位律师我们应该怎么样得到我们员工应得的钱和补偿？谢谢！...
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在上海宝山区成立一家”有限责任公司”.(是内资)注册资本为100万人民币.(是否真有注资.不得而知.但是证件事都办了下来) 但是张三声称自己仍有诉讼缠身.不能当法人代表人.所以找了内部员工来当法人代表人与股东.但都是挂名而已.实际经营掌控者.仍是张三本人.包含:薪资发放.订单 ...
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公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？ 我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？...
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通知当日（2013.01.17），应该同意并签字那日。 我们提出公司派人过来面谈，协商解决我们的额外赔偿要求，公司以一切依法办理为由——给了代通知金（N 今日（2013.01.17）为离职日期计算本月工资、发放（N+1）赔偿金，我是否可以拒绝签字，并且提出劳动仲裁？ 2、劳动仲裁受理的概率有多大？支持 ...
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去医院看病，得知医保卡被冻结了，我当时问另一个同事，同事说老板的意思是换家公司交。但一直没交。他说一共2个月没交，他会以现金的形式补给我。 我的问题是，公司现在是要解散，但只发本月工资给我，是否合法，还有医保卡的问题。。我应该怎么解决。怎么找公司谈判。。才能保证我的利益。...
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工作肯定不会被录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？ 还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直是从公司账户打入银行卡的，请问对此是否可以视为恶意用工？是否有额外补偿...
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在上海宝山区成立一家”有限责任公司”.(是内资)注册资本为100万人民币.(是否真有注资.不得而知.但是证件事都办了下来) 但是张三声称自己仍有诉讼缠身.不能当法人代表人.所以找了内部员工来当法人代表人与股东.但都是挂名而已.实际经营掌控者.仍是张三本人.包含:薪资发放.订单 ...
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又被一家外企收购，从09年开始逐步裁员，其目的很明确，裁掉原国企员工，保留民营企业员工。 公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元 问您，我可否就未到期合同向公司申请补偿？这个补偿说叫买断，据我理解买断应该是对以后一直到退休这段时间的补偿吧？3000+工作年限X月工资是否合理？...
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