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公司
破产补偿
公司
通知不
续签
劳动
合同
后
一周,
公司
宣布破产进入清算阶段,这时
劳动
合同
还
没有
到期
,是否可以参加
公司
人员分流,经济补偿是按
劳动
合同
终止还是
公司
破产计算?
公司
人员分流不向员工公示是否违法?
公司
是否应该向员工说明人员分流标准?人员分流时,家庭困难员工是否可以被优先考虑?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1929469.html-
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劳动合同
纠纷
合同
纠纷的事!我于2010年7月31日与
公司
签订了
劳动
合同
,到2011年7月31日止。
后
也找过我
续签
,只是
公司
没有
把
续签
的另一份给我。2011年7月31日后我依然按时上下班,
公司
也按时给我缴纳个项保险,直到2012年11月26日,
公司
需裁员,说我
合同
到期
,叫我离开,我说我当时就
续签
了3 ...
//www.110.com/ask/question-1302045.html-
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