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公司通知不续签劳动合同一周,公司宣布破产进入清算阶段,这时劳动合同没有到期,是否可以参加公司人员分流,经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算?公司人员分流不向员工公示是否违法?公司是否应该向员工说明人员分流标准?人员分流时,家庭困难员工是否可以被优先考虑?谢谢...
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合同纠纷的事!我于2010年7月31日与公司签订了劳动合同,到2011年7月31日止。也找过我续签,只是公司没有续签的另一份给我。2011年7月31日后我依然按时上下班,公司也按时给我缴纳个项保险,直到2012年11月26日,公司需裁员,说我合同到期,叫我离开,我说我当时就续签了3 ...
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