遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、 由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。...
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单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ 3.本单位破产改制前土地为仓储用地，为便于破产改制 ？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应出部分是否要职工出（是否在职工补偿金内扣除）？ 7.破产 ...
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我在东莞清溪一家印刷厂上班，因效益不好老板宣布解散，想咨询一下公司应当如何对所有员工进行赔偿，原本通知员工11月22日领取工资及赔偿，次日变更说11月22日-12月22日每天到公司刷卡报到，在此期间内发放及补偿员工工资，请问如此通知是否触犯劳动法。...
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状态，因此乙方于2008年10月31日主动向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 1． 甲乙双方共同确认甲方尚 ，应实发×××××元。 2． 乙方充分理解甲方的经济状况，自愿放弃各项经济补偿。 3． 乙方应在2008年11月19日前完成工作交接并完整交回从公司领用 ...
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