的律师朋友们支招，谢谢！谢谢林律师姜律师两位的回复，现在问题是公司己于我们签订了劳动合同解除协议，也就是说我们与公司已经从法律意义上解除合同了 -9月份清盘之后从工商注销了，公司到时已经不存在了，到10月份如果公司方面不履行合同进行赔偿怎么办 ？而且我们大家都知道这种赔偿补偿方案是不符合劳动法规定的。 ...
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期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 虽然学校当时没有约定张某工会 倍支付赔偿金。 律师建议： 第一，作为用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工“三期”，员工工伤医疗期间，员工患病 ...
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然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今与这家单位合同到期，劳动关系自动回到临钢继续履行劳动合同，但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工，按《劳动合同法》第四十七条规定，每工作一年支付前十 ...
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做完解体。说会给这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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1.分厂订单减少，面临解散。2.厂方打算将员工分流到老厂，但老厂将由之前的合资企业转型为独资企业。3.分厂与老厂不在同一地点。4.若员工拒绝调入老厂，能否找到让厂方赔偿解除劳动合同的法律法规？厂方计划将人员调往老厂而不打算赔偿，合理吗？4.如果可以索赔，请问哪些员工可以获得经济赔偿？...
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2009年3月份我进入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009年3月至2010年3月，现在履行的是2010年3月至2012年3月的。可是由于 公司停产动员会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司从原来的21人削减至12人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公司按每工作一年 ...
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