到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到 用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工“三期”，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未 ...
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！我想请问一下：1、公司的做法合法吗？2、签无固定期限合同的员工可以得到怎样的经济补偿？3、合同未到期的员工可以得到怎样的补偿？4、孕妇可以得到怎样的补偿？5、工伤鉴定伤残的可以得到怎样的补偿？ 感谢您的回答！！...
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