发放赔偿金，理由是此时正值年终，不好找新工作。 4、离职日期不应该是电话通知当日（2013.01.17），应该同意并签字那日。 我们提出公司派人过来面谈， （或者谈判不让步），并以今日（2013.01.17）为离职日期计算本月工资、发放（N+1）赔偿金，我是否可以拒绝签字，并且提出劳动仲裁？ 2、劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1383517.html-了解详情
专家您好： 我服务的公司目前被别的公司收购了，然后公司让我们所有的员工全部离职。本人是合同工。签订的合同还有一年到期。公司现在逼着我离职，但是只保证有一个月的工资。我工资是年薪10万，每个月只发5000元，其余部分是年底（春节）前发放。 我想问 ...
//www.110.com/ask/question-3273255.html-了解详情
大家好，我们公司将在2月底裁员，公司的《员工手册》规定13月工资和年终奖及全勤奖都将在每年1月底发放。但是公司没有在2009年一月发放，准备在2月发（2008年一月发放了的）公司将大批的裁员，按劳动法规定是离职前的12个月的平均工资*服务年限。这样算来就是从2009年的一月到2008年的2 ...
//www.110.com/ask/question-22140.html-了解详情
的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工， 人员已自动辞去了山拖厂职务，破产赔偿金已用于签订者的养老保险和医疗保险的费用提前支付了。 这是什么样的逻辑，破产国企可以不给员工补偿金，虽然已是内退，但当时仍然 ...
//www.110.com/ask/question-105650.html-了解详情
达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务