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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
重新订立劳动合同时，劳动者
在
该用人
单位
连续
工作
满
十
年
且距法定退休年龄不足
十
年
的； （三）连续订立二次固定期限劳动
合同
，且劳动者
没有
本法第三
十
九条 而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。 第二，作为员工，遇到应当
签订
无固定期限劳动
合同
，而
单位
没有
签订
甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知
单位
， ...
//www.110.com/ask/question-1304960.html-
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