工资才发到2014年3月。并且从5月份就开始放假了！放假期间按照无锡最低保障发放工资。 现在想换单位，但由于社保拖欠新单位都不接收。 请问我们该怎么办？ ，如果倒闭公司应该怎么赔偿？是按每年一个月的平均工资赔偿吗？公司一直这样放假我们的平均工资不就是最低保障工资吗？ 希望能得到详细回答！谢谢！这是两个 ...
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人,公司业务越来越差,于是公司采取了一些方案. 第一.撤销一些部门,将原来的事务全部外发,原部门的人不安排新工作,也不裁编,每 天必须按时上班,但只付最低保障工资. 第二.将公司搬迁至厂房更加便宜的地方. 第三.搬迁期间放假,员工不予发放工资. 第 ...
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钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外 明白，第一条那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工 ...
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钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外 明白，第一条那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工 ...
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可能还会继续放假，还说放假期间也是给薪资的，我们问公司具体是按正常底薪还是地区最低保障没说清楚，公司也不给正面回答，所以我们不同意放假，要求正常上班，今天公司说我们 不是开除，所以没有任何补偿，不愿意离职的就慢慢耗着，耗到公司关闭为止,怎么办？就这样耗着？发工资时发少或不发的时候再去劳动局告公司？？...
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公司破产后所欠的员工工资是按照实际工资发还是按照最低劳动保障发放？什么时候才能拿到手啊？...
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1480，但是需要缴纳高达183的社保，是最低工资标准的差不多13%，但是高收入群体却只要缴纳工资标准的百分之8，工资本来就低还要多缴纳5%，这至少在 的比例越低（缴纳比例8%，相比1480工资却要缴纳2299的8%相当于1480的13%）这恰恰说明工薪阶层国家也是保障高收入群众缴纳更低比例的保险，却 ...
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现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一开始是 ...
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是叫我们先以待职的方式呆6个月然后6个月后在给我们算赔偿，这6个月公司说第一个月发基本工资的80%然后第二个月就可能给你转到北京最低工资保障什么的。请问这种方式合法吗？公司是不是应该立即赔偿？我们应该怎么办？迷茫，。。。。...
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