公司破产重整,公司出公告,所有员工给予补偿买断,自愿留下并且公司需要的人可以重新聘用,后来由于某些阻力,新领导层不给补偿买断,说是劳动法没有这样的规定,我想请问律师劳动法有没有这样的规定?还有就是公司出的补偿公告有没有法律效力?员工可以可以要求公司执行这个公告,有没有什么法律依据?...
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把我2月份的2天工资也加在里面,然后加上3-11月的每月工资,除以10个月,得出来的数作为我的基本工资,他这样的算法合法吗?如果不合法,应该怎么算?可否有相关的法律?谢谢了。。在网上也问了几个律师,都说不算上,但是找不到相关的法律依据,现在要跟公司交涉,就必须拿出法律方面 ...
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2013年停产,停产期间公司留下中层以上人员及车间技术骨干待生产,工资按原岗位工资的80%发放,其他人员放了假,但公司一直没有恢复生产,2015年10月工作组进入宣布 ,理由是企业没有效益及有些人员并没有按时上班(确实有些人员没正常上班,但都正常报了出勤并计算了工资),管理人这样做对吗?有法律依据吗?...
//www.110.com/ask/question-8246278.html-
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