公司破产重整，公司出公告，所有员工给予补偿买断，自愿留下并且公司需要的人可以重新聘用，后来由于某些阻力，新领导层不给补偿买断，说是劳动法没有这样的规定，我想请问律师劳动法有没有这样的规定？还有就是公司出的补偿公告有没有法律效力？员工可以可以要求公司执行这个公告，有没有什么法律依据？...
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）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由，只是由人事口头通知各员工，公司有这样的决定。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资 ，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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国家劳动保护的，我门也签了合同，国家劳动合同保护法因该有这样的这样的一条把，说清楚，详细点，具体点。按工作满一年补偿一月工资，不满六个月补半月，介于两者之间，算一年。那工作10年了又怎么算最多补贴多少，国家是不是有规定补贴3个月的吗？...
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），但归总部管理，工作内容有总部指定。 由于公司业务不好，总部决定撤掉办事处（人很少）。之前从办事处领导那里得到这样的口头消息，并收集了我们所 如下： 1、办事处撤销（未具体说明原因以及给出证明材料） 2、补偿按照国家规定N+1赔偿 3、即日起中止合同，本月工资也就计算到今日（2013.01.17） ...
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发票，至此已付清），根据破产法三十二条的规定要求法院予以撤销此清偿行为。请问： 如何应诉？有胜诉可能么？ 如果原告的主张符合法理、注定败诉的话，可不可以不用应诉（不派人过去）？等法院判决下来后返还货款和诉讼费，这样还省下了派人前往开庭的差旅等费用。如果缺席判决败诉，是不是也可以等最后法院强制执行 ...
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加上3-11月的每月工资，除以10个月，得出来的数作为我的基本工资，他这样的算法合法吗？如果不合法，应该怎么算？可否有相关的法律？谢谢了。。在网上也问了几个 ，但是找不到相关的法律依据，现在要跟公司交涉，就必须拿出法律方面的规定，所以求知道这方面法律，在劳动合同法哪条可以找到！！！感激不尽啊！！！！...
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劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否 计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确解答，最好能有 ...
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抚恤优待条例》和《中华人民共和国劳动合同法》释义中有明确说明。用人单位解除劳动合同后并不是另搞一套企业自己的土规定来解决伤残军人工伤待遇。而是应当依据相关的法规来 阴雨来临之前，浑身关节疼痛难忍，炎热季节更是浑身植皮之处烧痒。心神不定。这样的痛苦已伴随我23年之久，妻女不甘贫苦已离我而去，现单身一人， ...
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你好，我公司现在医疗经营许可证问题，需要注销，公司要与我解除劳动合同，我现在怀孕三个月了，公司的意思就是解除劳动合同多给我支付一个月的工资，我想咨询一下，这样合法吗？那我的生育保险怎么办？还有生育津贴怎么办？有没有相关规定如何赔偿孕期女员工的？我可以要求公司赔偿我的后续 ...
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年一月发放，准备在2月发（2008年一月发放了的）公司将大批的裁员，按劳动法规定是离职前的12个月的平均工资*服务年限。这样算来就是从2009年的一月到2008年的2月共是12个月，这样算并没有把任何一次的13月工资和年终奖及全勤奖算进去，请问公司这样做有没有违法阿？或是有什么不对 ...
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