本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？...
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月工资没发，说待清算后走法律程序再发放，告诉员工第二天不用上班，上班也不发工资了，说什么停薪留职一说。请问律师， 1、公司这种行为宣布程序是否合法（只 表述，并未发文或邮件通知全体员工）？ 2、拖欠工资只能等到清算以后发吗，那要等多久？ 3、没有自动签离职单、取离职证明单的员工是否可以要求经济补偿金？...
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我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？...
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由于公司经营管理不善，有可能倒闭的情况，公司要求我们员工自行离职（我在该公司做了4个月了已经转正了），请问这样的情况公司是否违反了法律。如果不自行离职可以拿到相关的经济补偿和失业保险金吗？...
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公司破产前辞职，已辞职员工在公司破产后是否有权要回自己的工资？...
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律师：你好！我在深圳箱包工厂工作了8年多时间，工厂在12月31日将搬到东莞，本人由于家庭原因不能随工厂走，工厂将我们不同意去的女员工强制从缝纫组调离到流水线，变相降薪逼人离职，因此工厂就不会给予应该得到的赔偿。请问我们如何维权？...
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我与公司签订三年的劳动合同，试用期为6个月，现已满三个月，公司宣布倒闭，要以劝退的方式要员工离职，请问公司应该给予赔偿吗？...
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遣散，如果协议离职就付给N+2的补偿金。如果不接受协议，就按企业停工停产的标准，付给当地最低社会平均工资的70%。请问：1、外商独资企业无限期停业而不注销公司是否合法？2、给不肯离职的员工以最低工资标准的70%是否合法？3、员工如何能争取到更合理的补偿？...
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工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴 若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照 ...
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请问： 原企业员工，在没有和原企业办理离职手续，且没有被原企业开除情况下，到新企业就职，与新企业签订了全日制劳动用工合同，新企业也购买了社会保险。 如果原企业现在关停，请问：员工是否有权到原企业主张相关赔偿费用。...
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