学生兼职，没签合同，工资结算，工作时间都是口头约定，底薪加提成，提成说有5%但却变卦为4%，与老板理论矢口否认，原本约定做到月底，但因为某些原因，中旬要走，老板说要扣50%工资，说是早就说好的，本人却不知情...
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学生兼职，没签合同，工资结算，工作时间都是口头约定，底薪加提成，提成说有5%但却变卦为4%，与老板理论矢口否认，原本约定做到月底，但因为某些原因，中旬要走，老板说要扣50%工资，说是早就说好的，本人却不知情老板是否触犯法律，如若触犯，触犯什么法律，我该怎么保护自身权益，希望具体回答...
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本人已签一暑假工合同 和甲方口头约定是一个月2600工资 但是合同上写的底薪1300 同工同筹综合工资2600 扣除管理费200 甲方会给满我2400的工资吗？ 如若不会 我该如何正当方式取消合同...
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说15天发一次餐补如今已经离合同签订时间20天还不发放说到时间就会发 还不让我们问他，如果未到合同约定时间离职可以获得应有工资吗...
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我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我 已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进厂以来没签合同，老板也没交保险。...
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45，30% B公司开始之初B以技术形式加入，公司同意为了激励给15%的股份，但随后约定B， C的22.5万由公司2年内两次以工资外特殊劳务费支付B， C，然后由B,C 并转缴工商注册资本金。初始工商登记时B,C 股权15%，实际到位资金为0 这样是否有效？ ...
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能依法行政，取信于民呢？《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民 ...
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