口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000...
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2014年8月份去上班前与厂长口头约定工资4500往上，现在10月份发工资了实发是每月3000元，找他询问说 给的就是这点儿，干的活属于小工活，我爸 师傅活，在厂子里干开据的活，师傅活，现在能不能把那部分工资要回来，可不可以去仲裁他工资是打到工资卡上的，平时想、上下班需要打卡，平时晚上经常加班到9点。...
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口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？...
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口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。...
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工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保社保， 更大把握与总经理沟通协调，也能够加快事情的处理进展。我个人认为这个金额已经超出我工资的20%，这根本不属于协商，完全是强加要求。我反馈人事部坚持以2000元的管理 ...
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您好，目前公司经营不善准备辞退员工，我是孕妇，我的收入是劳动合同约定工资加车补，每月工资卡上分两笔发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资，我不同意。如果我继按时上下班可以继续算工资继续发放嘛？第二，如果我辞职，公司赔偿是双倍不超过十二年工资标准是按工资卡所有收入算还是 ...
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老板爱人的公司工作，今年1月6日入职老板新成立的公司，约定工资（14000）不变、不再次约定试用期。我的劳动合同是在2月17日签订的，超过了一个月 的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来仲裁他。能告诉我需要准备哪些材料吗？另外老板是个非常狡诈 ...
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老板爱人的公司工作，今年1月6日入职老板新成立的公司，约定工资（14000）不变、不再次约定试用期。我的劳动合同是在2月17日签订的，超过了一个月 的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来仲裁他。能告诉我需要准备哪些材料吗？另外老板是个非常狡诈 ...
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大家好，我去年十二月初进公司，面试时口头约定转正后工资为底薪1200+岗位工资450+每月餐费，但后来发的工资中岗位工资只有300，其余没变，每月少了150,我在工作九个月后的今年九月才发现这个问题，也没证据证明当时的口头约定，请问还能要求补偿吗?若公司拒绝，我该怎么办？我若打电话让当初面试的行政 ...
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3年前合同上约定工资5000，口头约定8000（另外3000每月与工资同天分开打入工资卡中，可从银行打印收款证明），现续约如果公司提出合同工资5000，另外3000减少，是否可以拒签，并要求按6年的工龄要求6×8000补偿。...
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