企业有名员工第一次合同到期后快1年了，当中公司多次提出续签员工即不续签也不提出离职，请问是从第一次合同截止日期计算到一年自动转为无固定合同期吗？单位与员工需要再次确定书面的合同吗？而这名男员工今年已经59岁了也快到退休年龄了，公司一直给他购买社保，请问要在退休时间辞退他，企业应该怎么办？求解答谢谢！...
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有个员工，因被商场定义为上班时间内打私人电话被开警告单，员工未签署，商场以该员工1、犯错，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与 品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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营业员在商场办理入职的入职费，与公司签订的劳动合同上注明半年后报销.在职一年后调店再次办理入职，工作一个月，后提交辞职信，期间生病，有医院开具的病假声明。现在要离职公司说要我自己承担第二次的入职费用，原因是在第二间商场干的时间太短，请问这样符合法律规定吗？...
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