为了防范之前只做了几个月就走的现象，跟我们约定条款，试用期三个月：第一个工资1600+800=2400 第二个月工资1600+1400=300 第三个月工资1600+1500= 发，如果你在三个月内提出离职这些压着的工资就没得发，而且同样工作岗位的人员工资不一样，三个月转正后有的业务跟单是 3500。 ...
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岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦...
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我在一家工厂上班签了3年固定期限合同并约定试用期半年，现在在试用期间因上夜班不适应要求辞职。请问多久可以辞职生效工资会正常发给吗？...
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一天扣350元，3天就扣1050元，10天以上甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理 聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三 ...
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能依法行政，取信于民呢？《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民 ...
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公司在与员工签订劳动合同时约定“员工在离职期间累计请假（含病假）超过3个工作日，将扣除本月50%工资。请问合法吗？...
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