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(所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数,是否合理?)?可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表,。现我们都有在上面签了字 1.如果不想在公司继续呆下去,已签了此不平等条款后是否具有法律效应?例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回,员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿?又该如何保障 ...
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我在一家食品公司上班,现在是怀孕期间!底薪2900,加上我在销售部的有一个月度考核绩效500元,公司10月份就实行取消这个考核政策,11月底才通知我,我对这个感到特别不舒服,请问企业这样做合理吗?我要怎么保障我的权益...
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