请问下，员工未填写离职表和交接，公司可不可以把工资先扣留，直到员工交接后再付清？该员工谁都没打招呼就不干了，还是一样吗？...
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我是在五月份自己辞职，平时我们的社保是缴纳最低基数，可是现在公司扣了我社保一千多元，说是上半年离职的员工，必须缴纳社保百分之100，相当于我每个月重新补交社保贰佰多元，请问有这样的规定吗?...
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你好，是这样的，我们厂现在要搬迁至外省，厂里为了逼员工主动离职，临时让这些员工参加考试，我进这个公司已经十几年了，从来没有说是通过考试来评定工资的，而且合同上也没有规定，我已被调离岗位几个月了，现在公司让我考试，我认为不合理拒绝参加，如果公司以我不考试为理由降我的工资请问我该怎么办...
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企业有名员工第一次合同到期后快1年了，当中公司多次提出续签员工即不续签也不提出离职，请问是从第一次合同截止日期计算到一年自动转为无固定合同期吗？单位与员工需要再次确定书面的合同吗？而这名男员工今年已经59岁了也快到退休年龄了，公司一直给他购买社保，请问要在退休时间 ...
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打电话问行政，行政说有差错单没算出来，然后我5月23号打电话问行政，她说我5月份离职前有差错单，就不给我发工资。现在我想请问，我是试用期只有底薪没有提成，我离职后公司才给我说有差错单，需要赔钱，我应该承担责任吗？ 公司拖欠员工工资该怎么解决？...
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您好，我想咨询一个问题，我现在是实习生，就是我在一个公司上了20多天的班，还在试用期内，我现在要主动提出离职，但公司的老总就说强硬离职不但没有工资而且要负责相关的法律责任，要对公司做出赔偿，我想请问律师们，法律是否有这条规定，我是否真的要负责法律责任....谢谢，急...
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了2400元.我是做销售洁具的,在岗期间,公司规定要单子收完尾款才能提成,并且表明离职后未提的成由财务打款到自己的账户.因此有很多单子都没能在职期间 除了问题,有一千元的费用除了差错,公司就全部在我押金里扣除.这样一来我除了拿不会自己的应有提成,还拿不全自己的押金,请问这样用人单位是否违反了劳动法....
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的强迫我们加班超过12个小时 以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司狡猾的要轮流加班，每天留两个人加班，因为别人都 发考勤卡，没考勤卡又走不了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是一线员工）之所以称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并没有给我们支付加班费，而且线 ...
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公司在与员工签订劳动合同时约定“员工在离职期间累计请假（含病假）超过3个工作日，将扣除本月50%工资。请问合法吗？...
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现在总厂在广州番禺，规划4年内全部搬迁完，现在广州珠海那边在建一分厂，江苏那边在建总厂，珠海这边马上就叫一些老员工过去，可厂里叫员工先离职后再进珠海那边分厂，今后到江苏那边总厂也是这样，辛辛苦苦帮老板十多年，最后老板却这样对待，请问这样做合理有依据吗？都是为了躲避赔偿金。该如何是好。...
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