。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1. 履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同 ...
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用人单位以组织结构调整无法提供适应的工作岗位为由,需单方面提前终止劳动合同(3年劳动合同已履行1年多,现阶段只是口头通知劝退),因当事人觉得不 通过劳动仲裁要求用人单位继续履行合同义务,或者调换岗位或者培训再上岗?问题二:如果仲裁中调解协商,能否要求提高经济补偿金?最高可提高到多少限额有望通过仲裁判定 ...
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,双方共同达成并承诺共同遵守以下协议; 第一条:乙方主要负责:工厂内所有设备的编程、修理、日常维护以及维修不良、现场管理等职务;并有义务承担所有设备的 !另外,甲方无条件给乙方每月壹仟元的奖金,做为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿(但此奖金作为乙方履行合同年限的保证金,合同期满后一次性发放给乙方)! 第 ...
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,双方共同达成并承诺共同遵守以下协议; 第一条:乙方主要负责:工厂内所有设备的编程、修理、日常维护以及维修不良、现场管理等职务;并有义务承担所有设备的 !另外,甲方无条件给乙方每月壹仟元的奖金,做为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿(但此奖金作为乙方履行合同年限的保证金,合同期满后一次性发放给乙方)! 第 ...
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甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。 第13条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同 ...
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、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议,可以向本单位劳动争议调解 对仲裁不服的,可以向人民法院提出起诉。 十、其他 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行 ...
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规章制度,严格执行岗位操作规程,忠于职守,按时、按质、按量履行甲方所予以的任务,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程,因为违章发生 。给甲方造成其他损失,应赔偿损失。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。 2因甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1726827.html-
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规章制度,严格执行岗位操作规程,忠于职守,按时、按质、按量履行甲方所予以的任务,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程,因为违章发生 。给甲方造成其他损失,应赔偿损失。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。 2因甲方 ...
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工资的其他约定 六、社会保险及其他保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方 等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙 ...
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在解除或者终止本合同时,如果乙方要求,甲方可以为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 第十二条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 七、 劳动争议处理 第十三条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以想本单位劳动争议调节委员会申请调节;调节不成,当事人一方 ...
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