责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 ...
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没有什么后顾之忧的情况下， 叫我们提前寄稿过去。其实这类人真的是不想做，致使多 次出现材料寄出后，应聘者却不录入或没有及时在规定 的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三 ...
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二、劳动报酬及待遇 为了体现企业激励原则，参照现代企业管理制度，实行多劳多得的报酬机制，以充分发挥企业人员的优势和特长。根据甲、乙双方实际情况确定 报酬5000元/月。未达到85%，乙方不得享有工资，已发部分应予退回，且承担不足85%部分相应的经济损失。 (2)乙方报酬暂时按月支付1000元，每年度视 ...
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见习中的劳动保 护、安全等工作。 2、企业为实习见习学生投与学生实习见习岗位相对应的责任保险等险种。 3、企业要切实保障实习见习学生的合理报酬，根据 、实习见习带队管理教师要监督企业对学生安全和权益的保障情况并及时反馈给学院。 3、带队教师负责及时协调学院和学生与企业之间在实习见习期间的相关事宜。 （ ...
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