为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有 ...
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是前12个月的平均工资,那如果前12个月有部分几个月没有足额支付劳动报酬该怎么算?? 麻烦各位好心律师解答,谢谢~关于第2个问题的背景在此补充一下. ,公司也没有说明原因,问公司一直说会补会补,想留在公司也就没有找劳动监察和仲裁等,如今公司提出解除合同,那上述情况可否认为属"未及时足额支付劳动报酬"?...
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之前与单位签订了三年的劳务合同，三年合同期满后又续签了三年，现干了还不到一年，我想辞职不干了，这种情况下如果是我主动提出辞职申请，会拿到补偿金吗？如果我以单位未及时支付劳动报酬为由提出辞职申请，能不能拿到补偿金（我所在单位加班是家常便饭，每天经常干到九、 ...
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补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也未为我缴纳社会保险，且经常出现未及时支付劳动报酬的行为。 对公司的行为，我非常气愤，多次与公司 劳动关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？ 现A公司老板认为小红在公司工作期间有严重的工作失误或没有尽 ...
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是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的热心回复。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...
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X元 3.被告人20XX年X月到2014年X月无故克扣申诉人工资X 元 4.被告人支付无故克扣工资3倍赔偿金X元 5.被告人补缴20XX年X月到20XX年X月扣发 。 X年X月我以公司违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收。说要研究研究了解情况。过一周我再找领导 ...
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详细情况是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一 未上保险，是否可以要求公司补缴？注：是3.29进入公司的。 5.按劳动合同法说的，未及时支付劳动报酬（加班费）的，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司 ...
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律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬，实际操作怎么认定？比如应该10号发工资，一月到20号发，二月份到了三月一号发，三月份也没有按10号发放，可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗？（不考虑已经和工会报备延期发放的情况）...
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加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?...
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