合同，因为单位的一些无理的规章制度我无法接受，一直没有签，15年1月起因为工作冲突我就没有去上班，1月8日单位以不到岗为由给我下达了办理离职手续 离职，由此产生的赔偿金、补偿金由我个人承担与单位无关“，我想请问律师，单位的这种做法合理吗？ 像我的情况我可以要求单位补发我3月--12月的双倍工资，和 ...
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律师您好！我在某一单位工作20年，已签署无固定期限合同，一直负责生产工作，三年前负责三个部门生产质检等监督工作，多年获得公司及上级部门优秀员工、 工作（合同注明了工作地点），还出了公示，异地工作量增大且工资还有所下降，本人不同意，至今公司也没有找我谈话也没有安排岗位，请问我该怎么办？可以申请解除合同并 ...
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您好，我的派遣合同到今年10到期，现在单位要求合同他们签订合同，新合同没有提及业务外包但是单位要求我们同时签协议书和承诺书，协议书有说是业务外包要，要 签订以后我们到的不失去工作机会工资不变工龄照常就算。请问下它们这个协议书和承诺书有法律依据吗？我可以不签吗，就算签了可以要求单位补偿我前面的工龄钱吗 ...
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2003年11月至2013年8月在一个单位工作，但2003年11月至2004年7月没有签订劳动合同，各种保险是自己交纳的。2004年7月至2013 单位交纳。合同法规定劳动合同应从开始工作时签订。单位是否应该从2003年11月与本人签订劳动合同？如果是，我是否可以要求单位补2003年11月至2004年 ...
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。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。而且外包公司担任高层的，也全是本单位的在职正式员工。我们现在还没有和外包公司签合同，也就是最近几天单位 合同期满不再续签为由，怎么办？我们在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与 ...
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。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。而且外包公司担任高层的，也全是本单位的在职正式员工。我们现在还没有和外包公司签合同，也就是最近几天单位 合同期满不再续签为由，怎么办？我们在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与 ...
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前体检，没有签订任何合同文书，之后为我们缴纳了五险一金，有记录可以查询。7月份，我去市人事局查询了，现在确实在编内，好像是人才引进进的编制。具体 ，市人事局说，人事工作对公不对私。 我并没有拿医院安家费，也没有接受过培训学习。但是在工资里，有住房补贴和学位补贴这样的项目。 我们单位有规定，递交辞职信后 ...
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现在工伤伤残鉴定十级，单位还未去报销发票，我也还没有上班，还未拿到任何赔偿，现合同7号就到期，我不想在单位继续工作了，可是单位让我写份报告，我应该怎么写合同到期，口头说不续签了可以吗? 还是必须书面表达，因为牵扯工伤各方面赔偿，单位又要求写《不与单位继续签 ...
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医院电话，便于核实。如不能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。 第六条 长期停薪留职期间，乙方不得要求回单位上班。 第七条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具 ...
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我上班时档案没有调到工作单位,但是工作单位说应聘就直接是正式编制,我也没有签什么合同,就是应聘时签了就业协议书.工作一年后朋友去教育局问了我们的编制情况.教育局说我们算正式编制.今年我没有回单位上班.单位发短信通知我旷工..我这样算正式编制么?可以报考公务员么?...
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