我在一家公司签订了培训协议和劳动合同，规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用，但是劳动合同已经签订了，只是日期没有写，结果我在该公司培训2天后发现该培训一点 学了，而且公司也是外派公司，所以不想干了，但是他要我交培训违约金，这是否合法呢？还有若培训满一个月后我不想干了是否还需要找他解除劳动合同呢！...
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我是哈尔滨人，在一家深圳的企业打工,工作3年零7个月，负责哈尔滨经销商做销售经理,公司3个月前让我签了一份合同补充协议,如果三个月内完不成公司制定的销售任务，直至解除劳动合同，请问协议是否有效，公司不给补偿是否合理，谢谢...
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，高工资高职务的得到的补偿是普通职工的10倍，60万～6万。公司领导说这是一份协议可以不通过职代会的。我想请问一下专家：1.这份所谓的协议应不应该通过职代会通过？2.补偿金差距这么大合法吗？3.虽在说协议但他们威胁职工说如果谁不签，后果自付。4.我们不知到哪个政府部门找能维护我们普通百姓 ...
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RMB/本，一级建造师不低于10万元RMB/本，其他证书参照上述标准。 八、本协议解除，乙方付清有关款项后，甲方应出具解聘乙方证明，执业道德证明等有关转注证明 永远无法离职 2对乙方完全不利 3甲方未盖章，乙方未持有另一份 4此协议在劳动合同签订前所定，有强制成分 5前款"乙方自愿将持有的以下第（A ...
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因甲方的原因（包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等）造成劳务人员与乙方解除劳动合同的，由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为：每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方，乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理？...
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本人于2012年7月离开工作单位，工作时间3年，离开原因是单位单方面解除劳动合同，现该单位由于多方原因向政府提出解散，并付给员工一定的遣散费，我想请问 时间是2009年7月，我从单位建立就在里面工作。不过当时离开的时候我们有协议，今年的所有福利我都有一半，而且还有半年的工资没有补足，现在我该怎么办呢 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营 ...
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90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 十、乙方报到时，提供的毕业证、户口迁移证、报到证等落户材料 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿 ...
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90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 十、乙方报到时，提供的毕业证、户口迁移证、报到证等落户材料 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿 ...
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相应的商业秘密保护制度，同时与接触秘密的人员签署保密协议。 3.乙方的保密义务不因本合同未生效、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业秘密 的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3 ...
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