公司未给员工签署劳动合同，并且中午也没有休息时间，早上八点半上班到晚上六点半。晚上经常加班，最晚的时候加班到晚上12点多。周末单休，也经常加班，最长连续一个月没有休息。并且晚上加班的时间都不给加班费，周末加班算的加班费是按平时的一天工资算。双11当天公司让我加班 ...
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八十的工资，我就同意了！就按照他规定的时间上班，上班后一直以公司比较忙的原因，不给于签订合同，在12月16日发放工资的时候一起要我签订合同，我看了 结算工资的公式报给大家，请大家给我个具体建议和如何去对待像这样的公司，一个老板没有一点诚信，老板这样对我们劳动者的利益是忽视的！当初答应的做不到就别答应， ...
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班，如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得甲方同意。 四、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的结算 床位，上班期间的伙食由甲方提供，住宿用水电费由甲方承担，乙方应节约用水用电。 4．合同期间内，甲乙双方任何一方要提前终止合同，必须提前一个月通知另 ...
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基本每天加班，早八点到晚八点，除去吃饭上班时长十个半小时，正常八个小时外其他都是一点五倍！他是按时间来算工资的，一个月正常班是22天每天八小时，算时间是 外的其他的都是一点五倍，没有说什么双休日是两倍！一天算加班也就120左右，可请假的话一天估计要扣200百！一个月很少休息这合理吗？最近我需要买车票而 ...
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我在厂里上班几个月了，进厂后签了劳动合同。我离职申请是11月份交的，但因为公司上月工资拖后发放了，12月份我没有去办理，公司管理人员叫我做到12月底。但在中途我因病在家休息了3天，没有给公司请过假。公司管理人说；我3天不上班，公司打自动离职，工资不给接。我该什么办！但我也不想做了。...
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缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、药品发票等除外）另当月星期日或晚上上班可以工作日请假天数。乙方应缴纳的保险费用等 ，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济 ...
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. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者 ，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得 ...
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也不知道，直到2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我 通知我说：“由于你的身体情况，合同10月30号到期就自动解除劳动关系，今天你就不上班了，这几天在厂休息，每年补助你一个月工资，30号算工资。”天啦！ ...
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加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办！！！上班6个月来都一直没有休息！！ 我能不能提出向单位索要双倍工资、加班费！！需要什么样的证据？？ 元！但是其他跟我一起值班的员工的工资照发！我向单位要工资，可是单位说我们不是一个老板，不给发剩下的580元！！照我这样的情况可否要回我的工资？？ ...
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加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办！！！上班6个月来都一直没有休息！！ 我能不能提出向单位索要双倍工资、加班费！！需要什么样的证据？？ 元！但是其他跟我一起值班的员工的工资照发！我向单位要工资，可是单位说我们不是一个老板，不给发剩下的580元！！照我这样的情况可否要回我的工资？？ ...
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