员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. :30 (加班) 2、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、岗位 本合同签订时 ...
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国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2天或者中途外出请假2次，超出天数每天或超出次数每次扣30元。另当月星期日或者晚上上班可以工作日请假天数。2 病休假期从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。 ...
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合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里开始说关于年终考核的事，公司在一开始签订合同的时候，就和我们说了，现在 公司是上六休一制度，公司远在黄海边员工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小时，5：30下班，中午经常在风力发电机上工作，就不下来回公司吃饭公司 ...
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未获批准于次日离开未再上班。3月17日保安公司解除了与朱某的劳动关系。后来朱某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付未签订书面合同的一倍工资 仲裁委员会查明：自2010年10月至2011年2月朱某延时加班30天;双休日加班28天，其中补休2天;法定节假日加班9天。在朱某工作期间，保安公司已经 ...
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办理的时候签了这样一个"试用合同",我当时说怎么不是一式两份的,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才 ,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出 ...
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本人今年刚毕业在一家私人造价办公室上班，老板要求签订以下合同，不知是否合法有效？如下 协 议 姓名： 身份证号码： （以下简称甲方） 姓名： 身份证号码： （ 的协议日期为准，两年协议期内看个人能力。 2. 甲方将根据实际情况对乙方的工作进行考评，还将按学员的工作态度、工作效率，给予奖金和 ...
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了3个月的试用期合同，5月该合同期满后，一直到2012的3月底一直未与我签订正式合同，期间我多次向公司提出签订合同的问题，都被公司推脱了，现在想尽快离职，能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后，确认其后收到后可以直接不去上班了吗？还是一定要提前30天通知？公司拒 ...
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出生的，13年9月1日到义乌一家激光制版厂上班。进去做的是学徒工，11月初的时候与工厂签订2年的劳动合同。合同上标明押押金3600元为全国保证金。之后工作时工厂 8月中的时候，我弟弟工作的时候把右手弄伤了，去医院缝合了4针，手受伤后2-3天我弟弟向厂里提出辞职，提出辞职后他就他就不去再上班工作了，之后 ...
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在平等自愿、公平公正、协商一致的，诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定合同自2010年 月 日起至2011年1月31日止。 二 电话费，宽带费充作其它用途损害甲方利益。 3．乙方离家很远，住房和床位，上班期间的伙食由甲方提供，住宿用水电费由甲方承担，乙方应节约用水用电。 4． ...
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合同期满前30日以书面形式和对方协商延长合同。 2、在履约期间甲方给予乙方证书及法人挂靠费 元/年。自协议签订起一次性支付。 3、甲方负责办理乙方执业 教育费用，因业务需要要求乙方出差的(如执业药师注册、GSP认证等)，甲方应提前2天通知乙方，乙方在规定时间内到位，由此产生的一切费用由甲方承担 。 5 ...
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