工作岗位为领班。2014年11月26日，直接上级领导主管以我不服从其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此 的工作地点，主管说我不服从，要求写检讨，我未写。上网查询了相关信息，并咨询过律师，有律师说我这样去劳动仲裁，胜算不大，等公司辞退我，可以再告。 ...
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乙方休息日，其它国定假期每个假期休息一天。凡休息日均不可调班，如乙方自愿工作也不作加班计算。靠近国定假期的星期日可以调至国定假期一起休息，乙方应预先征得 对方相当于一个月工资损失（如乙方有偷盗、损坏财物、吵架斗殴、不服从公司管理等行为，甲方不能容忍辞退的例外。） 六、 本合同到期，无特殊情况双方在一个 ...
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根据工作需要调整乙方到甲方的下属成员公司（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节 拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 ...
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2005年起在今晚报工程部工作，后来单位双休改为单休，允诺每月补贴260,后来发现此项补助并没有支付，所以去劳动部门进行劳动仲裁，单位知道去劳动部门仲裁后将我辞退 现在已经出来了，双改单赢，但未支付，被辞退败诉，理由公司曾像我说调岗，我不服从所以辞退，事实上我并未收到认可有关调刚的消息，为何还会败诉， ...
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经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作 依照国家有关规定给予经济补偿10000元。 ７、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、聘用合同自行解除，不再 ...
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义务： 1、乙方自愿参加甲方组织的业务知识技能培训实习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，服从甲方各项安排，并遵守本协议的所有内容。 2、培训实习期间，乙方需掌握培训的相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益， ...
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我在公司工作1年多一直负责外阜销售工作，现在公司要求我到当时负责的某个外阜市场常驻，并且没有任何的补助。当时签合同时，合同上写明可以调动工作。我现在不想去，我过去的话我的自己租房自己承担来去的长途车票。如果他以不服从岗位调动为由，辞退我，我如何维权...
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