个人有）。 单位是家私人医院 ，现在妻子怀孕7个月要休产假， 单位说一分钱不发 合同书比较简单 没有写这一项 医院压着妻子的执业医师证件原件也不给（私人医院证件缺少 为了应付检查） 我们都毕业没几年 不懂法改怎么做 请求指导？...
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标准具体是什么样的，以下的合法吗？ 1.事假：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资 ...
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结算清楚，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养 （但公司与我一直没签订劳动合同，且没书面协议）丈夫2007年10月—2012年月除去每月发的基本和单位给的部分，累计这几年单位还应补发给我老公工资合计为： ...
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公司一直是有带薪产假的,员工手册上也写有产假带薪的,本人11月份的预产期,但10月公司突然发文说,从9月份的工资开始,以后产假都不带薪,这样我们这些快要生的产妇都觉得不公平,但公司说这是劳动法规定的,所以我们都没有办法,也只能接受,想咨询一下,我们真的就只能这样接受了吗?...
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我在公司工作满三个月了，但是老板一直没和我签劳动合同，工资什么时候发都市是他说了算，第一个月30号，第二个月工资还分两次发，第一次8号第二次15号，第三个月11号。因为现在怀孕了还想继续上班享受社保，产检可以报销，如果要求支付双倍工资还可以继续签劳动合同吗？享受带薪产假吗...
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