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; 现在我想离职,如果提前三十天以书面的形式通知公司,请问我需不需要赔偿违约金?可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条: 一.乙方提前三十天以书面的形式通知甲方,可以解除劳动合同; 二.由甲方直接学校、个人签订《三方协议书》的新员工,在合同期内提出辞职的,乙方须赔偿甲方违约金 ...
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年调离工作岗位到其他单位工作,但是养老保险还是原单位承担,请问原来签订的劳动合同还有效吗?如何处理养老保险问题劳动合同问题。2008年我单位与职工签订无固定期限劳动合同,在我单位的物业公司工作,2012年因为物业变为个人经营,但是我单位签订合同的工人还在物业公司工作,我 ...
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多月签订的劳动合同合同原本是不愿意签的,人事说如果合同上有不符合劳动法是无效的,这个时候我们是不愿的情况下签订的,现在我们有4个人因为公司新来 费用,在公司没有给我们结交任何交代工资的情况下就想把我们赶走。 1、公司一直没给我们签署的劳动合同 2、公司直接打印合同3年期限,但是我在签订劳动合同的 ...
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各位律师您好: 我与公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月工资 再者,公司当初承诺能够提供岗位的学习考试平台,但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台,现因个人工资过高,个人没有因工作犯重大过错导致解除,仅 ...
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,算劳动合同吗?或等同于真是劳动合同的法律效力吗? 因为里面的内容较简单,都没有提到社保(只是口头约定上海公司办下来补交)一些有关员工更多合法利益的内容。 回去苏州公司盖章,但一直都没有给我们。 2、上海这边就10来个人的研发团队技术人员,平时考勤考核都是一个技术负责人说的算,老板一月会来1周左右。 ...
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条约,后来人事说我们签的合同上如果正规劳动合同不一致的话是作废的,请问下专家 是不是这样?另外就是我们是4个人的团队,现在公司想辞退我们,我们没做任何 来的经理想换自己人,就想把我们炒了,这种情况我们是否可以获得赔偿?昨天下午公司又临时出了一份通知(辞退我们的通知),然后今天人事跟我谈没过试用期辞退 ...
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基金留存公司,待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时,在任务结束后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息, 组织的培训,提高思想觉悟职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分或处罚,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、 ...
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维护个人权益? ③如果员工拒签被开除,应从什么途径维护个人权益? 以下为协议内容: 《员工保密协议》 甲 方: 乙 方: (身份证号码: ) 因乙方现为甲方 对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间终止之后,乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。 第五条:保密期限 具体 ...
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甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得,也不得询问他人,违者罚款1000元。(合法吗?)喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博,违者每次 八、 合同的变更、解除终止:1.甲乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除:为了对双方互惠互利,乙方 ...
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执行,公司就是要让员工知道离职的代价。 我们这次离职了五六个人,对于我个人而言,我在离职前已经找好了后路,所以面对扣钱的问题,心态还算好, 他们不可能一个公司一个公司的去监督检查,(按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
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