劳务工合同于09年05月份到期后未再续签合同，但用工关系依然存在。请问，如果公司现在辞退该员工，需要赔偿吗？如何赔偿？...
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天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒 月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的经济损失（ ...
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员工签署劳动合同，但合同日期与实际来到公司的时间不符，正式上班是09年9月，合同日期是10年4月-12年4月，签署合同是在11年7月，12年因公司领导决策问题导致该项目搁浅，公司借口要辞退员工，请问这种情况员工该如何维权，劳工合同是否是无效合同？...
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公司有位员工总是说管理员如何不好 公司内部咋样严重影响公司的团结性找其谈话过后还是不改故公司给予解除辞退，并按照劳工合同法给与其（签了三年的合同现还不满一年）多一个月的补偿可他不签字还想再公司做 请问公司该如何解除他才合法？...
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我在公司工作了6年，刚开始是名普工，后被调去开行车，现大量员工辞职，公司又调回去，经协商不下，公司就辞退我，我是否可以向公司提出经济补偿？还有就是公司一直以来都没给我签合同，也没给买保险，这种情况我该如何维权？...
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