我是一个刚毕业的学生 进的是一家国有企业 就业协议书上写时间3年 口头上说试用期3个月 可是进去一个月公司就要求签订就业合同 这样不是还没有过了3个月试用期吗 这样可以签劳动合同的吗 签订劳动合同影响试用期吗 如果签订合同后在试用期内辞职需要违赔吗...
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后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， 。而不是门店名称。经过这事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这 ...
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后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， 。而不是门店名称。经过这事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这 ...
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！我是在2014年6月16号入职的，当时没有签劳动合同（公司规模较小除了我一个是专职的其他都是兼职的），老板说试用期一个月，不压工资入职就买五险一金。后来我在家收拾房间的时候发现现在的公司还没和我签劳动合同，要求公司和我签订劳动合同以保障我自己的合法权益，可是一直老板 ...
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的培训费但是内部培训,还有培训人员的工资及其他未说明的钱劳动合同公司已带走,还没写试用期,业未当面盖章,我现在想另外找工作,可不可以直接走人,需不需要赔钱,协议是从签订日生效是要书面通知，还是可以直接发邮件。另外我下周就要回校了，这会不会有影响，谢谢...
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今天公司通知我签订劳动合同，有几个问题想咨询一下，麻烦给点专业性意见： 1. 合同期限一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省 规定； 5. 当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去，因为这份工作量不是很多，当时谈着转正后可能会兼职其他岗位，薪资待遇可以再商量，诸如此类的 ...
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试用期是2个月，现在已经3个月有多了，但是公司一直没提签劳动合同，而今天下午，我的干部与我说，说我第三个月考核的时候对我的表现太失望了 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期二个月，也可以订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 ” 如果他们说试用期不超过6个月还是试用期，该怎么办？...
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我公司的几名劳务派遣工转为我公司正式员工，签订劳动合同时是否还需要签订试用期呢？有没有违反同一家用人单位不能签两次试用期的规定呢？...
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我刚到一家公司应聘并被录用，试用期二个月，该公司规定试用期内不属于公司正式职工，不能签订劳动合同，试用期后方可签订。这样的规定合法吗？...
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9月份的工资18号之前是按1000算，18号之后按1200算。10月30号在我一点也不知道的情况下把我给炒了，让我交接工作，第二天不用来了。由于我没有签订劳动合同，所以我担心不知道能不能拿到赔偿如果他们说我的试用期是1个月或者2个月或者3个月怎么办啊，而且我们公司很多证都没办下来，所以 ...
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