一条由甲方直接和学校、个人签订《三方协议书》的新员工，在合同期内提出辞职的，乙方须赔偿甲方违约金； 现在我想离职，如果提前三十天以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条： 一.乙方提前三十天以书面的形式通知甲方 ...
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我在苏州新区外资企业仓库工作了12年，并签订了无固定期限合同。现在公司裁员，目前我没有任何违纪，去年全年工资73094元，咨询下，如公司在我没有违反公司法规的情况下，让我离职，该如何付我违约金...
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他是很明白的这样说的．．．．．． 我想知道，这合同，合法吗，如果以后违规，真的要赔偿25万吗？违约金无效吗?合同后面其他条款上有写的,说什么协议具有同等法律效力..... 合同我们是不想签的,如果违约金无效,到时候大不了不要工资,自动离职 但如果是有效的,那就麻烦了, ...
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三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有 。 4. 违约责任 4. 1 如乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的一切直接或间接损失。甲方的损失包括但不限于由于乙方的行为导致 ...
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符合法律规定）。劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”，里面约定了两年合同期内离职需赔偿公司16500块，相当于3个月的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门 带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签 ...
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单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期 ，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢，麻烦回答下 ...
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培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在 自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成损失的民事赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十 ...
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天提出书面辞职，是否经过公司老板的同意就可以离职？ 在合同中有关于培训的费用一项，是按全部工资的10%或者是一个半月的工资进行赔偿。但是公司也有关于培训的专门的一份协议，我们没有签，那我们是否需要进行赔偿？ 我们如果旷工的话，需要我们承担什么责任？ 我的职业是外贸业务员，和公司签了三年的合同 ...
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我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实赔偿”，合同期3年，我去年7月毕业参加工作，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对 ...
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招聘签了一家公司，签订后，公司又私自在劳动合同后附加了一些条款。其中有关于赔偿的协议。上面写毕业生在未经用人单位同意，单方面解除本协议的，毕业生需交5000元违约金。现我已经在公司工作近5个月。通过公司正常手续办理离职手续。但公司方强令我们要交5000元 否则我们拿不到档案，想问您公司这样 ...
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