因公司原因出国工作一年，期间保留与原公司的劳动合同，再经过对外人才输出公司以技能实习生的身份出国实习；一年时间之享受公司所应该承担部分的五险一金，没有其它的薪资补助；想请问公司这样做是否合法，及我是否应该享有其它薪资补助，谢谢...
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试用期乙方劳动报酬为： A 自 2013年 07月 15日至 08月15号 给予学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用 未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方 ...
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