不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方 并按原签订程序变更协议。 2、聘用协议期满，劳务关系即行终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不 ...
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我在公司工作了两年 在2011年9月4号骑车出了交通事故（对方主要责任) 公司说给我病假工资（每月800元 ） 这个月劳务合同到期了 公司要和我解除劳动关系 请问各位律师我该怎么解决？我的底薪是1000元 实际工资5000左右 因为是多劳多得制...
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或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 他的意思是呆满规定的2年退还培训费，呆不到2年，培训费不退，另外还要赔偿对方2000. 那我想问，如果我没呆满2年。 ...
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在公司工作了一年零三个月 合同一年到期后，公司没有给我续签 现在要辞退我没有说面解除劳动关系 让我自动离职 还没有经济补偿金 这样违法吗...
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甲方提供的服务，所得报酬由每月工作量而定。甲方应在每月5日向乙方支付上月劳务报酬，根据国家有关法律法规的规定，甲方将从乙方的每月报酬中代扣代缴其应依法 对其它公司承担违约责任所造成的损失。同时，甲方有权不以预告立即解除与乙方的兼职关系。 4. 2 其中对乙方违反约定将甲方从第三方处购买的重要软件、文档 ...
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甲方雇佣。甲方与乙方及乙方聘用人员之间不存在任何意义上的劳动关系、劳务关系或雇佣关系。如发生劳动、用工争议的，乙方负责处理并承担一切费用，造成 下款项的，每日按逾期款项 10 %支付违约金。逾期超过 7 日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币 1000 元，所收费用一律不予退还。 3.乙方 ...
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移动人力资源说是同工同酬，移动跟铁通已经合并，不会有任何的问题，该享受的也跟移动的劳务派遣是一样的。 2011年10月1日续签2次合同，直至2013年6月，劳务公司以移动不再跟铁通有合作关系，强制跟我解除劳动合同，赔偿金11800元，解除合约写的是“双方协商一致”，我签字了。 不上班 ...
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在原单位待岗，未解除劳动关系的前提下，与新用工单位签订劳务派遣合同，劳务派遣合同执行期间与原单位解除劳动关系，现在要与新单位签订正式劳动合同，属不属于违法。...
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和劳务公司签的合同是两年的 ，今年七月份到期。结果劳务四月份就和厂里解除合作关系了，厂里说，我们要么签别的劳务，要么离职。我们该怎么办，不签的话有没有失业金可以拿？...
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单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议 ...
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