劳动法工作岗位问题 -法律咨询合同审查搜索

您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然...

8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要...

//www.110.com/ask/question-7708153.html-了解详情

酒店单方面解除劳动合约赔偿

需要按87条赔偿双倍的补偿金，现在酒店方不承认，是否通过劳动仲裁可以解决问题。本人在酒店工作近两年，无重大过失，事情是因为不尊重上级领导能开除我的，但是店方要求将我调离原工作岗位，本人以同意平级跳动，但是酒店方要求降级降薪，协商无果，酒店给出不服从领导安排，不给与工作机会，按劳动法36与47条给与 ...

//www.110.com/ask/question-2515505.html-了解详情

麻烦律师们给看看《合作协议书》有没有什么漏洞

，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方寒假实习环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（三）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。（四 ...

//www.110.com/ask/question-2058982.html-了解详情

看看《合作协议书》有没有什么漏洞

，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方寒假实习环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（三）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。（四 ...

//www.110.com/ask/question-2058951.html-了解详情

劳动法咨询

，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。问题： 1.该案中存在哪些违法行为？ 2.工伤保险应该谁缴纳？ 3.在没有缴纳工伤保险 ...

//www.110.com/ask/question-2616282.html-了解详情

该劳务聘用协议是否合理？麻烦指明一下

止。 2、本协议期满，任何一方不再续订协议的，应在期满前一个月通知对方；二、岗位和工作要求 1、甲方根据工作需要，聘用乙方在__部门___岗位，在校生勤工助学；（2）已享受离退休待遇的离退休人员。因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及 ...

//www.110.com/ask/question-2030071.html-了解详情

单位无辜辞退员工？

您好。律师，有问题向你请教。我在此单位工作十四年有余，前年因工伤有伤等各种原因领导要辞退我，总是找理由把我调到最艰苦的地岗位i，想办法挤走我，但他让我自己辞职，我该怎么办？劳动法真的有规定在单位工作十年以上可以成为该单位的永久员工吗？还有公司在2006年以前有七年未给我交养老保险，该怎么办啊？...

//www.110.com/ask/question-1230746.html-了解详情