监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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： 性别： 委托代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列 不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十五条 本合同期满，劳动合同即终止 ...
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卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。 第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和配备必要基本工具和劳动保护用品，并告知乙方所从事的工作 、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的； 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 ...
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为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方 可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十五条乙方患职业病或者因工 ...
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解除合同： 经劳动安全监察部门确认，公司的劳动安全、严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定 开除、聘用合同自行解除，不再另行通知。 ８、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，任务完全可以根据自己的空余时间来做安排不限制您的时间。 ９ ...
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期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院予以免交。江苏如伴服饰 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下： 终结本院（2014）张民初字第01046号民事判决的本次执行程序。 ...
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新劳动法规定用人单位不可以有违约金。我和单位签了5年的合同，我们的见习期是一年，请问见习期和试用期有什么区别？如果我想解除合同，公司规定要支付违约金5000元，如果不交就会扣留我的档案、户口、保险关系也不好弄，请问熟悉劳动法的各位，我想辞职，我应该怎么办？...
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是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？就是除了我正常3*2000=6000元之外，另外在要求3* 看了一下劳动法和上网咨询了一些律师和网友，他们都是认同的，而且劳动法也有这样的规定，所以，在此，再次请求大家的帮助。希望能给点宝贵建议。谢谢了。...
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负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守 ...
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5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位 ，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。 问题： 1.该案中存在哪些违法行为？ 2.工伤保险应该谁缴纳？ 3.在没有缴纳工伤 ...
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