工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务； 2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施； 3．对违反本单位规章 组织的专业技术培训； 2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同； ...
//www.110.com/ask/question-6333359.html-了解详情
经营指标①全年开展各种咨询户数90家②咨询服务收入约100万元，③部门或个人组织咨询单位54家，参与中心协同组织咨询业36家，④部门或个人咨询分成3：7即 ，自我承担税费，纳税率100%，制订并贯彻中心的考核与激励制度；制定和完善中心管理规章制度，负责拟定组织部门机构设置或调整方案并组织实施； 2、精 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为_______。如甲方的工资 (包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，并根据情况进行相应调整。乙方有权一视同仁的据此享受 待遇。 第七节劳动纪律 第十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有 ；调离；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、 ...
//www.110.com/ask/question-3383021.html-了解详情
在本单位工作原因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和商洛市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度； 岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、构成渎职、 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加 依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位 ...
//www.110.com/ask/question-978593.html-了解详情
，往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（ 属于其他单位的商业秘密；由乙方提供给甲方使用或参考的任何资料或信息等，均不会引致第三方对甲方提出公诉。 五、 保密措施 28.甲方有权依法制定、 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 六、甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位规章制度，对乙方实行管理和奖惩；乙方应当遵守甲方依法制定的 予以处分和解聘。试用期满后，经组织考察、考核合格者，甲乙双方可签订《事业单位聘用合同书》；不合格者予以解聘。 九、双方约定其他事项。 我是在7月16号向 ...
//www.110.com/ask/question-1793856.html-了解详情
规定，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守甲方的劳动安全 因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务