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未婚先孕期间能否终止
合同
?
我司有一女
员工
,因公司不满近两年的业绩表现,决定
合同
到期
与其终止
合同
,
提前
30天
通知
本人时,她提出自己已怀孕(属未婚先孕),这种情况下公司 是因为工作业绩决定终止
合同
的,考虑怀孕对其工作业绩影响更大,如果公司强行终止劳动
合同
,公司同意支付其双倍经济补偿金,公司
是否
还存在
员工
申请劳动仲裁的问题? 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1636495.html-
了解详情
公司裁员,没有
提前
三十日前
通知
,
是否
可以申请2N的经济补偿?
并且在08年之后签过两次
合同
,目前是在2014年7月份
到期
,现公司
要
裁员,中午
通知
,下午就马上就要走人,这样,按照合同法,第一公司没有
提前
三十日前
通知
,第二 优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的;另外,我是公司边续多年的优秀
员工
,不存在能力不付合的情况,根据劳动法第八十七 ...
//www.110.com/ask/question-2072947.html-
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合同到期是否要提前通知员...
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