我是一个小员工，做客服的。平常工作有些情绪，今天突然接到公司一个考核报告。类容大概是在一周内端正态度，否则解除劳动合同，强制签字，我没有签。只 ，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按 从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样和公司说这些事情呢？真心的向您求助！！ ...
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像这种情况，劳动者应采取何种措施来保护自己的权利呢。 另外，一般的企业都有公司管理条约，但是这家企业却只一味的提倡员工遵守他的管理条约，自己却不遵宁，比如说：管理条约 元，但是该企业却一资也没实现过。针对以上所例，职工该如何保障自己的权利呢，企业不遵守自己所设的规章制度，那么员工是不是也可以不遵守呢。...
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薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工 已有的商业机密。 2.乙方在合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第四条 双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2. ...
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，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 到工资卡里。 9、律师你们好，请问本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！ ...
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